Regulamin

Baltic Jobs GmbH posiada nieograniczoną zgodę na prowadzenie działalności związanej z wypożyczaniem pracowników. Zostało to przyznane przez Regionalną Dyrekcję Północ Federalnej Agencji Pracy dnia 25.05.1991 r. Baltic Jobs GmbH stosuje umowę zbiorową pracy, która została ustalona między Stowarzyszeniem Niemieckich Przedsiębiorstw Pracy Tymczasowej (iGZ e.V.) a podpisującymi ją związkami zawodowymi DGB w dniu 30.05.2006 r. w odpowiedniej wersji. Naszych pracowników tymczasowych (m/w/d) nazywamy dalej pracownikami w celu lepszej czytelności.

Zgodnie z art. 1 § 12 ust. 1 Ustawy o wypożyczaniu pracowników (AÜG), umowa między wypożyczającym (Baltic Jobs GmbH) a wypożyczającym (pracodawcą) musi być zawarta na piśmie. Dodatkowe ustalenia wymagają pisemnego potwierdzenia. Odmiennie postanowienia mają zastosowanie tylko wtedy, gdy zostaną wyraźnie uznane na piśmie lub zostaną potwierdzone przez Baltic Jobs GmbH za pomocą odrębnej umowy. Jednostronne zmiany AÜV są niedozwolone i dlatego nieważne. Baltic Jobs GmbH jest związane ofertami, jeśli zostaną zaakceptowane przez wypożyczającego w ciągu 4 tygodni od daty oferty.

Zawarcie umowy o udostępnianie pracowników nie tworzy stosunku pracy między pracownikiem a wypożyczającym. Baltic Jobs GmbH jest pracodawcą i zapewnia przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy, podatkowych i socjalnych.

Podczas pracy u wypożyczającego, pracownik podlega prawu do kierowania przez wypożyczającego w zakresie wykonywania pracy i musi przestrzegać jego instrukcji. Zmiany dotyczące czasu trwania zatrudnienia, czasu pracy, miejsca pracy i rodzaju pracy wymagają porozumienia między wypożyczającym a Baltic Jobs GmbH.

Baltic Jobs GmbH Baltic Jobs GmbH zobowiązuje się do sprawdzenia kwalifikacji pracowników przed ich przekazaniem oraz do przedstawienia odpowiednich dokumentów potwierdzających kwalifikacje (prawo jazdy, dyplom zawodowy itp.) na żądanie wypożyczającego. Baltic Jobs GmbH informuje pracowników przed przekazaniem, że muszą zachować poufność wobec wszystkich informacji o operacjach biznesowych, w szczególności tajemnicach przedsiębiorstwa, które zostaną im ujawnione przez wypożyczającego, oraz że to zobowiązanie obowiązuje również po zakończeniu zatrudnienia u wypożyczającego.

Pracownik może wykonywać tylko zadania odpowiadające jego profilowi zawodowemu i korzystać tylko z urządzeń, maszyn i narzędzi niezbędnych i zatwierdzonych do wykonywania tych zadań oraz do których został przeszkolony przez wypożyczającego. Baltic Jobs GmbH musi zapewnić dostęp do miejsca pracy pracownika. Zgodnie z przepisami prawnymi wypożyczający jest zobowiązany do podania Baltic Jobs GmbH informacji o warunkach pracy porównywalnych pracowników w swoim przedsiębiorstwie na żądanie.

Jeśli do trzeciego dnia roboczego stwierdzisz, że nasz pracownik nie spełnia Twojego profilu wymagań i zgłosisz to na piśmie do nas do końca trzeciego dnia roboczego (wystarczy e-mail), nie będzie naliczana opłata za wykonaną pracę. Od czwartego dnia wypożyczający może odrzucić pracownika tylko wtedy, gdy istnieje podstawowy powód, który uprawnia pracodawcę do zwolnienia zgodnie z przepisami ustawy o ochronie przed zwolnieniem z przyczyn osobistych i/lub zachowaniem.

W przypadku odrzucenia, Baltic Jobs GmbH ma prawo przekazać innego pracownika o równoważnych kwalifikacjach zawodowych. Baltic Jobs GmbH ma prawo wymienić pracownika z powodów wewnętrznych, organizacyjnych lub prawnych i dostarczyć pracownika o równoważnych kwalifikacjach zawodowych. Wymiana następuje najpóźniej przy zakończeniu zatrudnienia pracownika przez Baltic Jobs GmbH. Baltic Jobs GmbH stara się uwzględnić szczególne interesy i warunki w miejscu pracy wypożyczającego.

Baltic Jobs GmbH może odstąpić od umowy w całości lub częściowo, jeśli i w miarę jak udostępnienie pracowników jest utrudnione na stałe lub czasowo z powodu nadzwyczajnych okoliczności. Takie okoliczności to przede wszystkim strajk, zarówno w zakładzie zatrudniającym, jak i w Baltic Jobs GmbH, działania administracyjne itp. Prawo do odstąpienia nie występuje, jeśli Baltic Jobs GmbH ponosi odpowiedzialność za nadzwyczajne okoliczności. Uprawnienia Baltic Jobs GmbH do skorzystania z odstąpienia lub częściowego odstąpienia, roszczenia o odszkodowanie z tytułu szkód przez zatrudniającego - z jakiejkolwiek podstawy prawnej - są wyłączone.

Klient Baltic Jobs GmbH poinformuje o branży, do której należy miejsce pracy oraz o tym, czy i jakie umowy zbiorowe lub korzystne dla pracowników tymczasowych porozumienia zakładowe są stosowane w miejscu pracy, w celu wprowadzenia branżowego dodatku do wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych. Klient musi dostarczyć Baltic Jobs GmbH regularne wynagrodzenie za godzinę pracy porównywalnego pracownika w miejscu pracy klienta. Klient ponosi odpowiedzialność za prawidłowość podanych informacji. Jeśli zmieni się przynależność do branży, zastosowane umowy zbiorowe lub korzystne dla pracowników tymczasowych porozumienia zakładowe, klient poinformuje o tym Baltic Jobs GmbH. Jeśli dla danej branży nie przewiduje się płatności dodatku branżowego dla pracowników tymczasowych lub jeśli zostanie on później zniesiony lub nie będzie obowiązywał z innych powodów, netto stawka klienta wzrośnie po upływie 9 miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia pracownika Baltic Jobs GmbH o 1,5%, a po upływie 12 miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia pracownika Baltic Jobs GmbH o łącznie 3%. Decydujący jest początek zatrudnienia w miejscu pracy klienta, a nie moment, w którym dodatek branżowy przestaje obowiązywać. Jeśli zatrudnienie zostanie przerwane na okres do 3 miesięcy, dodatek będzie wymagany po przerwie, uwzględniając wcześniejsze okresy zatrudnienia. Niezależnie od tego, Baltic Jobs GmbH ma prawo do podwyższenia stawek klientom według uczciwego uznania, ale co najmniej o wartość dodatkowych kosztów. Dotyczy to sytuacji, gdy wynagrodzenie, które Baltic Jobs GmbH ma zapłacić pracownikom Baltic Jobs GmbH, zostanie na podstawie umowy zbiorowej (EqualPay lub po upływie 9 miesięcy wypożyczenia pracownika) lub innych umów wewnętrznych u klienta, podniesione. Baltic Jobs GmbH zobowiązuje się informować klienta o

wszystkich podwyżkach płac i dostosować odpowiednio procentową wartość nowej stawki wynagrodzenia, od daty wejścia w życie nowej umowy zbiorowej. Podwyżka staje się skuteczna 2 tygodnie po otrzymaniu powiadomienia przez klienta. Klient ma prawo wypowiedzieć umowę w terminie 2 tygodni od otrzymania powiadomienia, o wejściu w życie nowych stawek wynagrodzenia opartych na umowie zbiorowej. Baltic Jobs GmbH ma prawo do specjalnego wypowiedzenia umowy z terminem 2 tygodni na koniec miesiąca, jeśli dostosowane wynagrodzenie nie zostanie wypłacone.

Klient niezwłocznie powiadomi Baltic Jobs GmbH, jeśli pracownik Baltic Jobs GmbH był zatrudniony w ciągu ostatnich 6 miesięcy przed udostępnieniem klientowi lub u pracodawcy, który tworzy grupę kapitałową z klientem zgodnie z § 18 AktG, zgodnie z § 3 ust. 1 pkt 3 zdanie 4 AÜG. W takim przypadku klient zobowiązuje się do zapłaty wynikających z tego dodatkowych kosztów dotyczących dotkniętego pracownika Baltic Jobs GmbH.

Przyjmujący pracowników jest odpowiedzialny za przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i ochrony przed wypadkami oraz obowiązujących przepisów porządkowych na miejscach pracy przez udostępnionych pracowników. Przyjmujący ponosi odpowiedzialność za ich nieprzestrzeganie. W przypadku wypadku przy pracy należy niezwłocznie poinformować Baltic Jobs GmbH. Wypadki przy pracy podlegają obowiązkowemu dochodzeniu. Przyjmujący ma obowiązek niezwłocznie sporządzić zgłoszenie wypadku zgodnie z § 193 SGB VII. Jedno egzemplarz zgłoszenia wypadku należy przesłać do właściwego zakładu ubezpieczeń społecznych dla przyjmującego. Kopię tego zgłoszenia otrzymuje Baltic Jobs GmbH. Przyjmujący ma obowiązek zadbać i stale upewniać się, że wszystkie obowiązujące przepisy dotyczące zapobiegania wypadkom i ochrony pracy oraz przepisy ustawy o czasie pracy są przestrzegane na miejscu pracy pracownika i że zapewnione są środki i działania pierwszej pomocy. Przyjmujący ma obowiązek poinformować pracownika i Baltic Jobs GmbH o specyficznych zagrożeniach związanych z wykonywanymi czynnościami oraz o środkach zapobiegawczych przed rozpoczęciem zatrudnienia. Jeśli pracownik jest narażony na działanie substancji chemicznych, fizycznych lub biologicznych podczas wykonywania pracy w zakładzie lub wykonuje czynności zagrażające zgodnie z przepisami dotyczącymi zapobiegania wypadkom VBG 100, przyjmujący poinformuje Baltic Jobs GmbH o badaniach profilaktycznych, które należy przeprowadzić. Badania profilaktyczne wymagane do wykonania danej czynności zostaną zlecone przez Baltic Jobs GmbH.

Pracownik podlega nadzorowi i instruktażowi Wypożyczającego przez cały okres zatrudnienia. Baltic Jobs GmbH nie ponosi odpowiedzialności za szkody spowodowane przez wypożyczonych pracowników. Baltic Jobs GmbH ponosi odpowiedzialność tylko w przypadku niedopełnienia wymaganej staranności przy wyborze pracownika. Odpowiedzialność ta ogranicza się do szkód wynikających z umyślnego lub rażąco niedbałego naruszenia obowiązku wyboru. Baltic Jobs GmbH nie ponosi odpowiedzialności za dalsze roszczenia, o ile odpowiedzialność ta może być skutecznie wyłączona prawnie. Baltic Jobs GmbH ponosi odpowiedzialność za szkody wynikające z naruszenia życia, ciała lub zdrowia z własnej winy zgodnie z przepisami prawnymi. Baltic Jobs GmbH ponosi odpowiedzialność za wszelkie inne szkody z własnej winy tylko w przypadku umyślności i rażącego niedbalstwa. Odpowiedzialność za lekką/zwyczajną niedbalstwo jest wyłączona. Wypożyczający zobowiązuje się do zwolnienia Baltic Jobs GmbH od wszelkich roszczeń osób trzecich związanych z zatrudnieniem pracowników. Odpowiedzialność Baltic Jobs GmbH jest ograniczona do ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej na kwotę 2.000.000 euro za szkody materialne. Jeśli Baltic Jobs GmbH narusza obowiązek wynikający z AÜV, wypożyczający ma obowiązek wykazać i udowodnić, że naruszenie obowiązku jest spowodowane przez Baltic Jobs GmbH.

W przypadku, gdy wypożyczający nawiąże stosunek pracy z pracownikiem przekazanym przez Baltic Jobs GmbH, zostanie ustalona prowizja pośrednictwa zgodnie z następującą tabelą:

W przypadku bezpośredniego zatrudnienia:

2,5 wynagrodzenia brutto za miesiąc

W przypadku okresu wypożyczenia od 1 do 3 miesięcy:

2 wynagrodzenia brutto za miesiąc

W przypadku okresu wypożyczenia od 4 do 6 miesięcy:

1,5 wynagrodzenia brutto za miesiąc

W przypadku okresu wypożyczenia od 7 do 9 miesięcy:

1 wynagrodzenie brutto za miesiąc

W przypadku okresu wypożyczenia od 10 do 12 miesięcy:

0,5 wynagrodzenia brutto za miesiąc

Jeśli wcześniej wypożyczony pracownik nawiąże stosunek pracy z wypożyczającym w ciągu 6 miesięcy od zakończenia swojego zatrudnienia, Baltic Jobs GmbH ma prawo do prowizji w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Podstawą obliczenia prowizji pośrednictwa jest ustalone wynagrodzenie brutto za miesiąc między zleceniodawcą a pracownikiem tymczasowym, ale nie mniej niż ustalone wynagrodzenie brutto za miesiąc między agencją pracy a pracownikiem tymczasowym. Do każdego wystawionego rachunku będzie naliczany podatek VAT zgodnie z obowiązującą stawką. Rachunki są płatne w ciągu 8 dni.

Rozwiązanie umowy o pracę tymczasową (AÜV) może nastąpić w pierwszym tygodniu z trzydniowym okresem wypowiedzenia, a następnie z pięciodniowym okresem wypowiedzenia. Sobota, niedziela i święta nie są uwzględniane jako dni robocze. Baltic Jobs GmbH ma prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy, jeśli wypożyczający nie spełnia wezwania do zapłaty przez Baltic Jobs GmbH w przypadku zwłoki w płatnościach lub znacznego pogorszenia się jego sytuacji finansowej. Pozostałe roszczenia Baltic Jobs GmbH, takie jak odszkodowanie itp., nie są dotknięte tym postanowieniem. Każde rozwiązanie umowy wymaga formy pisemnej. Rozwiązanie umowy przez wypożyczającego jest skuteczne tylko wtedy, gdy zostanie zgłoszone Baltic Jobs GmbH. Rozwiązanie umowy, które zostanie poinformowane tylko pracownikowi, jest nieważne. W przypadku rezygnacji lub rozwiązania umowy dotychczasowe świadczenia są wynagradzane zgodnie z warunkami całkowitego zatrudnienia.

Nadgodziny powyżej ustalonego tygodniowego czasu pracy są obliczane w następujący sposób:

od poniedziałku do soboty: 25%
dodatek nocny: od 23:00 do 06:00: 25%
dodatek za pracę w niedzielę: 50%
dodatek za pracę w dni świąteczne: 100%

Pracownicy Baltic Jobs GmbH nie są uprawnieni do windykacji. Bez wyraźnej pisemnej zgody pracownicy nie mogą być powołani do obsługi pieniędzy i innych środków płatniczych. Nie mogą przyjmować zaliczek ani płatności.

Fakturowanie odbywa się co tydzień lub zgodnie z umową ogólną z klientem za przepracowane godziny w miesiącu poprzedzającym. Wynajmujący lub upoważniony przez niego pracownik jest zobowiązany potwierdzić przepracowane godziny, może się to odbyć cyfrowo, lub poprzez podpis godzinowej karty pracownika. Jeśli osoba uprawniona do podpisu ze strony wynajmującego jest nie obecna lub odmawia podpisu, decyduje podpis pracownika Baltic Jobs GmbH. Wystawione faktury są płatne, bez potrąceń, w określonym terminie płatności. Zabezpieczenia muszą być udzielone zgodnie z § 232 ff BGB. W przypadku, gdy wynajmujący nie stosuje się do ustalonych warunków płatności i znajduje się w opóźnieniu w spłacie długu, Baltic Jobs GmbH może żądać natychmiastowej zapłaty za wszystkie wykonane usługi, odsetki handlowe i zwrot kosztów windykacji (np. koszty adwokackie, koszty windykacji, koszty sądowe, koszty komornika sądowego).

Strony zakładają pełną skuteczność prawną umowy. Jeżeli tak nie jest, w przypadku częściowej nieważności pozostałe postanowienia pozostają ważne, a nieważna część zostanie zastąpiona w sposób ekonomicznie sensowny i prawnie dopuszczalny.